Zapisz się na webinar
Xtreme Brands

Kariera

Dołącz do najszybciej rosnącego ekosystemu fitness & wellbeingu w Polsce.

Rozwijamy marki Xtreme Fitness Gyms i Xtreme KiDS w modelu franczyzowym. Szukamy ludzi z energią, którzy lubią działać blisko społeczności i dowozić wyniki.

Dlaczego warto?

  • Skala i tempo – setki lokalizacji w planie rozwoju = realne szanse na awans.
  • Wpływ – praca, której efekt widać „na sali”: w klubach, wśród rodzin i lokalnych społeczności.
  • Standardy i dane – jasne procesy, KPI i narzędzia do pracy.
  • Rozwój – szkolenia, akademie menedżerskie i ścieżki kariery w klubach oraz centrali.
  • Kultura XTREME – wartości, które naprawdę nas prowadzą (poniżej).

Dołącz do nas

Łukasz Dojka na tle sprzętu fitness

Gdzie możesz do nas dołączyć?

Logo Xtreme Fitness Gyms

Role w klubach Xtreme Fitness Gyms

  • Manager Klubu / Assistant Manager – wyniki jednostki, zespół, standardy
  • Specjalista ds. Sprzedaży / Recepcji – obsługa, sprzedaż, presale, retencja
  • Instruktor / Trener Personalny – prowadzenie zajęć i planów treningowych
  • Koordynator Operacyjny – grafiki, KPI, wsparcie codziennej operacji

 

Uwaga: większość rekrutacji klubowych prowadzą Franczyzobiorcy (lokalni pracodawcy). Ogłoszenia i kontakt znajdują się przy konkretnych lokalizacjach.

Logo Xtreme KiDS

Role w Xtreme KiDS
(placówki rodzinne)

  • Animator / Instruktor Aktywności – scenariusze zabaw, urodziny, eventy
  • Obsługa Klienta – rezerwacje, recepcja, wsparcie sprzedaży

 

Uwaga: większość rekrutacji klubowych prowadzą Franczyzobiorcy (lokalni pracodawcy). Ogłoszenia i kontakt znajdują się przy konkretnych lokalizacjach.

Logo Xtreme Brands

Role w centrali Xtreme Brands

  • Ekspansja i Dział Rozwoju – analiza rynków, pozyskiwanie i negocjacje lokalizacji
  • Operacje (Clubs Operations) – standardy, audyty, KPI, wsparcie otwarć
  • Sprzedaż i Komercja – oferta, pricing, programy sprzedażowe i retencyjne
  • Marketing – strategia marki, performance lokalny, content, kampanie centralne, social dla klubów i franczyzobiorców, marketing automation / CRM, analityka
  • Public Relations i Komunikacja – media relations, komunikacja korporacyjna /kryzysowa, materiały prasowe, eventy i partnerstwa redakcyjne, komunikacja wewnętrzna.
  • Technologia & Data – IT/CRM, aplikacje, automatyzacje, BI i raportowanie
  • HR & Szkolenia – rekrutacje, akademie rozwojowe, ścieżki kariery
  • Finanse – planowanie, kontroling, unit economics, budżety otwarć
  • Prawo & Compliance – umowy franczyzowe/najmu, zgodność i ochrona danych

Jak rekrutujemy?*

Krok po kroku

  • 1.

    Aplikacja online

    CV / LinkedIn + kilka pytań wstępnych

  • 2.

    Rozmowa telefoniczna / wideo (15–30 min)

    dopasowanie i motywacja

  • 3.

    Zadanie praktyczne / assessment

    krótkie case’y adekwatne do roli

  • 4.

    Rozmowa z menedżerem

    wartości XTREME, styl pracy, oczekiwania

  • 5.

    Oferta i decyzja

    warunki, termin startu

  • 6.

    Onboarding

    szkolenia stanowiskowe, standardy i narzędzia

*Rekrutacje do klubów (u Franczyzobiorców) mogą nieznacznie różnić się etapami. Szczegóły są w ogłoszeniu.

Rozwój i szkolenia

Akademia Menedżera Klubu
Programy dla recepcji i sprzedaży
Ścieżki dla trenerów
Szkolenia HQ
Feedback & benchmarki

Akademia Menedżera Klubu

P&L, operacje, zespół, sprzedaż i customer experience

Programy dla recepcji i sprzedaży

standard obsługi, retencja, presale

Ścieżki dla trenerów

metodologia, bezpieczeństwo, praca z klientem

Szkolenia HQ

zarządzanie projektami, dane /BI, narzędzia digital

Feedback & benchmarki

przeglądy KPI, cele kwartalne, plan rozwoju

Benefity

w zależności od roli

Karnet klubowy
Programy
System premiowy
Elastyczny grafik
Narzędzia pracy

Karnet klubowy

preferencyjne warunki dla rodziny

Programy

rozwojowe i certyfikacje

System premiowy

powiązany z wynikami

Elastyczny grafik

(role operacyjne)

Narzędzia pracy

i dostęp do platform szkoleniowych

Szczegóły i dodatkowe świadczenia znajdziesz w konkretnych ogłoszeniach.

Dołącz do nas

Chcesz pracować blisko ludzi, wyników i realnej zmiany?

Zobacz oferty

Równe szanse i bezpieczeństwo

Stawiamy na równe traktowanie, szacunek i bezpieczeństwo pracy. Decyzje rekrutacyjne podejmujemy na podstawie kompetencji i dopasowania do wartości XTREME. Dbamy o poufność danych kandydatów.

Klauzula RODO
(przykładowa do CV):

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Xtreme Brands oraz podmioty franczyzowe Xtreme Fitness Gyms/Xtreme KiDS w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko, na które aplikuję, oraz w przyszłych rekrutacjach, przez okres 24 miesięcy.”

Franczyza bez tajemnic

Pokazujemy fakty: kondycję organizacji, wyniki klubów, liczby i prognozy, opcje finansowania oraz plan ekspansji.

Zapisz się na webinar

Najbliższy webinar live

Wtorek, 3 lutego, godz. 20:00
(30 minut konkretów + 15 min Q&A)